湖南科技大学主任科员、副主任科员合并融合确认办法
湖南科技大学主任科员、副主任科员合并融合确认办法
科大党发[2005]15号
为调动广大党政管理干部的工作积极性，提高管理工作水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际，制定本办法。
一、工作原则
1、党管干部原则；
2、德才兼备、任人唯贤原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公开、平等、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则。
二、对象范围
在党政、群团、直属单位、教学院等具有党政管理职能岗位上工作的干部，其中图书馆、附属学校、期刊社仅限于其办公室人员。
三、资格条件
（一）基本条件
1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真贯彻党和国家的教育方针及政策，具有履行职责所需的政策理论水平；
2、具有强烈的革命事业心和政治责任感，熟悉高校工作基本规律，有胜任本岗位工作的组织管理能力和业务水平；
3、具有良好的思想品德，乐于奉献，热心为教学、科研和师生员工服务；
4、组织观念强，顾全大局，服从安排，勤奋工作，作风民主，团结同志；
5、在规定的任职资格年限内年度考核为称职以上，其中有优秀的应予优先考虑；
6、身体健康。
（二）基本资格
1、确认为主任科员，必须符合以下条件之一：
⑴ 原湘潭工学院、湘潭师范学院党委、行政有正科长或主任科员任命文件且现仍在党政管理岗位上的，或在原湘潭工学院重点岗任职且现仍在党政管理岗位上的。
⑵ 研究生毕业工作2年以上，大学本科毕业工作5年以上，大学专科毕业工作7年以上，中专（高中）毕业工作20年以上。
2、确认为副主任科员，必须符合以下条件之一：
⑴ 原湘潭工学院、湘潭师范学院党委、行政有副科长或副主任科员任命文件且现仍在党政管理岗位上的。
⑵ 研究生毕业工作1年以上，大学本科毕业工作3年以上，大学专科毕业工作5年以上，中专（高中）毕业12年以上。
3、政治辅导员在确认副主任科员时，规定的资格年限可提前一年。
4、新调入（含毕业来校工作）的党政管理干部，确认正、副主任科员须在校工作一年以上。
5、在干部管理岗位上的工人（限已办理聘干手续的）可参加定级。
6、上述所列工作年限指获得相应学历（位）后的实际工作年限，计算至2005年6月30日止。如果最后获得的学历（位）后的实际工作年限达不到规定要求，也可以按照前面获得的学历作为计算的起点，后面获取学历（位）的在读时间可以作为工作时间计算。
（三）有下列情况之一者，不能参加此次主任科员、副主任科员的确认：
1、近5年内受过警告以上处分的（含警告处分）；
2、近3年年度考核有一次以上不称职或基本称职的；
3、现不在学校工作岗位上工作的；
4、近三年旷工累计30天以上的（含30天）。
四、方法步骤
1、发布公告。向全校公布正、副主任科员任职条件和资格、时间安排等。
2、报名。凡符合条件人员在所在单位报名，并填写《主任科员、副主任科员申报表》（可在湖南科技大学网站主页公告栏中下载），并附证明任职资格的证明材料复印件。
3、资格初审。由报名人员所在单位对报名人员的任职资格进行审查，核对任职资格证明材料复印件与原件（在复印件上签署审核人姓名并加盖单位印章），经集体研究审查后报党委组织部。
4、公示、资格复审。党委组织部对各单位所报人员基本情况进行汇总公示，同时依据干部任职条件和资格进行审查。
5、考试。除男满50岁（即1955年7月1日前出生）、女满45岁（即1960年7月1日前出生）的人员外，其他通过资格审查人员均须参加考试，并在计算机上进行答题，内容包括基本政治理论（哲学、法律、管理及其他常识）、基本公文写作与处理（基本知识、并写一篇简短公文）、学校规章制度等。考试必须达到合格要求才能参加定级。
6、考察。由党委组织部组织考察组进行考察并提出拟任人选。
7、讨论决定。校党委会议对党委组织部提出的拟任人选进行审定。
8、公示。对校党委讨论决定的任职人选予以公示。
9、发文、任职谈话。
五、工资待遇
按上述程序确认的正副主任科员，可享受国家规定的相应职级干部工资待遇，也可根据其专业技术职务享受相应的工资待遇，但两者只能择其一。
六、组织领导
主任科员、副主任科员确认工作在校党委的统一领导下进行，党委组织部负责组织实施。
七、本办法仅为合并融合办法，今后正常化的正、副主任科员定级办法另行制定。
八、湖南科技大学正、副科长竞聘上岗办法另行制定。
九、本办法由党委组织部负责解释。
附件：主任科员、副主任科员申报表
二○○五年六月二十一日